你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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